范周

中國傳媒大學文化發展研究院院長

     范周教授,中國傳媒大學文化發展研究院院長、首席研究員、博士生導師、澳門城市大學及廈門大學特聘教授,國家文化創新研究中心(籌)主任、《中國文化産業年鑒》主編、全球文化産業學術聯盟創建主席、海峽兩岸文化創意産業高校研究聯盟理事會理事長,聯合國“創意經濟顧問。中宣部、文化部、財政部等國家部委專家組成員、《公共文化服務保障法》起草工作專家諮詢組成員、國家發改委《十三五規劃》專家委員會委員、文化産業(中國)協作體專家委員會副主任、中央文化企業國有資産監督管理領導小組辦公室專家諮詢委員會委員。

 

 讓“雙創”成為人才的孵化器

    高校為創新營造了良好的內部環境。作為“雙創”的重要載體,高校的科研條件、學術前沿的資訊資源都將為創新提供有力保障。高校應從體制機制上把創新納入到學校的教育、科研和學生管理之中,將創業創新與學生的課程學分、畢業論文、畢業推薦以及國際交流等方面緊密地結合起來。同時,高校要加快教育改革,通過完善人才培養品質標準、創新人才培養機制、健全創新創業教育課程體系、改革教學方法和考核方式、強化創新創業實踐、改革教學和學籍管理制度等舉措為創新培育沃土。詳細>>

 談“文化例外”原則   

    文化例外原則是一種為了保護本國的文化不被其他文化侵襲而制定的政策。“文化例外”這個詞最早源於上世紀90年代初,在關於關貿總協定的談判中,法國人敏銳地意識到國家和民族文化獨立的重要性,堅決而果斷地提出反對把文化列入一般性服務貿易。如在法國的積極推動下,歐盟發表了旨在保護歐洲視聽工業的《共同行動綱領》。2013年歐美跨大西洋自由貿易協定談判啟動,法國再次提出“文化例外”。文化例外是法國人文化自覺和文化自信的體現,通過這樣的政策,也使得法國文化産生了深遠的影響,對世界其他國家産生了深刻的影響。“文化例外”模式將文化與一般商品生産區別開來,有力地阻止了文化的商業化、低俗化,並對於本國文化産業的發展起到了一定的保護作用,但與此同時也帶來了文化發展缺乏活力等問題。詳細>>

 “十三五”時期,如何用國家思維引領文化建設

  隨著新常態的提出,一系列社會熱點問題逐漸得到前所未有的重視,其錯綜複雜的程度遠比我們了解的資訊還要更甚。而在文化領域,新興媒介層出不窮,網路熱點時時變化,輿論風向難以把握,很多社會熱詞廣泛傳播,一次次刷新人們對已知事物的認識……這為當前黨何國家在文化領域的管理帶來了新的挑戰。不可否認,這些文化思潮是經過一定的總結而形成的,在特定的時期和前提下也有著相當的科學性和合理性。但是,作為文化管理者,應當警醒一些熱議話題干擾政府對未來國家文化發展趨勢的正確判斷。因此,這就要求我們對當下熱議的文化思潮保持客觀和冷靜,站在國家的戰略高度,對社會熱點進行審慎的分析和證明,進而做出科學性、趨勢性的研判。詳細>>

 文化企業如何做好“雙效統一”?

  近年來,我國文化産業迅速發展,發展環境不斷優化,産業成果不斷涌現。正如總書記在去年的文藝工作座談會上所説:“一部好的作品,應該是把社會效益放在首位,同時也應該是社會效益和經濟效益相統一的作品。”無論文化産業的形式與內容如何創新,如何驚艷,其背後總有一條不變的底線,即“雙效統一”。近日,中央全面深化改革領導小組第十四次會議召開並通過了《關於推動國有文化企業把社會效益放在首位、實現社會效益和經濟效益相統一的指導意見》,再一次為文化企業,尤其是國有文化企業的發展敲響警鐘。詳細>>

 六舉措力推國有文化企業“雙效統一”   

    目前,我國的評價評獎體系不科學、體制制度不健全是另一個制約國有文化企業實現雙效統一的重要因素。具體表現為以下三點:第一,缺乏有效的評獎激勵和推廣宣傳機制。評獎作品仍局限在評價體系內部,短期內人民群眾缺乏了解和接觸渠道,雖然各部門對運用主流媒體、公共文化場所等資源加了優秀文化産品推廣力度,但與人民群眾的接受習慣和偏好還有差距。第二,現有國家和部委各個獎項名目眾多,文化評獎不同程度地存在過多過濫、權威性不夠等問題。第三,部分國有文化企業只滿足於表面的“政治導向”不犯錯,不願為實際的“倫理導向”不走偏負責任,使産品生産供應在一定程度上流於低劣化,導致社會效益和經濟效益前輕後重及彼此分離。詳細>>